Como querer ser mais humano se você não tem tempo para dar atenção? Dar atenção é um fator fundamental na construção de um relacionamento, e não há como pensar em uma jornada humanizada sem ter tempo para dar a devida atenção.
Quer dar ao seu novo colaborador uma boa experiência desde o início? Dê atenção.
Conseguir que o novo colaborador se sinta acolhido é essencial para o sucesso de uma empresa, mas nem sempre os profissionais de RH conseguem tempo suficiente para se dedicar e dar atenção aos novos colaboradores ou a jornada desse colaborador na empresa. Nesse sentido, a adoção da solução certa faz muita diferença.
Luiz Gobbo, da Vivo, destaca um importante resultado na digitalização da jornada: “Eficiência. Ajuda muito! A digitalização gera um movimento de eficiência super bacana, que gera um efeito principal que é liberar tempo para o que realmente importa, que é a questão do mais humano. Se você tem um parceiro, uma ferramenta te ajudando a construir essa jornada, você consegue se dedicar ao que realmente importa dentro da jornada, que é o contato com o candidato ou colaborador, o relacionamento com ele.”
Não há dúvidas de que os profissionais de RH desejam dedicar tempo e atenção à jornada dos novos colaboradores, criando experiências memoráveis ao mesmo tempo que o colaborador se sente acolhido e respeitado, porém não é apenas o novo colaborador que precisa de boas experiências, o time de RH também.
Digitalização e Integração na Jornada do Colaborador: A chave para ter tempo.
A digitalização da jornada do colaborador é a chave para ganhar tempo. Com um ambiente digitalizado, é possível obter maior eficiência e agilidade, o que, por sua vez, resulta em tempo extra para focar no que realmente importa: A experiência do colaborador durante toda a jornada.
Gislene Granero da Liberty, comenta: “tivemos muitos ganhos aqui, de redução de trabalho operacional e economia em despesa administrativa. A gente não pode sangrar para proporcionar uma experiência UAU!. O time também tem que se beneficiar. Tem que ser uma experiência UAU também para o time do RH.”
Nesse sentido, a saída é contar com um parceiro tecnológico capaz de criar uma real vivência imersiva e unificada, que proporciona experiências memoráveis para os colaboradores, sem sobrecarregar o time e os processos de RH, muito pelo contrário, aliviando tudo isso.
A Workverse, é o seu parceiro estratégico para revolucionar a jornada do novo colaborador, da carta oferta ao offboarding.
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