Uma jornada unificada e sem quebras na comunicação é um aspecto crucial para a experiência do colaborador, e o processo de onboarding desempenha um papel fundamental na criação de uma experiência memorável para os colaboradores.
O onboarding é muito mais do que apenas dar boas-vindas a um novo funcionário, é a oportunidade de integrá-lo de forma eficaz à cultura e aos valores da empresa, e fornecer a base para uma relação duradoura e produtiva.
Plataforma digital de onboarding: a transformação na jornada do colaborador
A chave para transformar o onboarding em uma experiência memorável está em alinhar as expectativas do novo colaborador com a realidade do ambiente de trabalho. Isso envolve a criação de um plano estruturado, que abrange desde a divulgação prévia de informações relevantes até a imersão total no primeiro dia de trabalho. Um processo de onboarding bem-sucedido não apenas agrega valor ao employee experience, mas também promove um senso de pertencimento e engajamento desde o início.
Para atingir esse objetivo, é necessário utilizar estratégias inovadoras e recursos tecnológicos avançados. Por exemplo, a implementação de uma plataforma digital de onboarding pode fornecer uma abordagem interativa e personalizada, oferecendo aos novos colaboradores acesso a informações importantes sobre a empresa, treinamentos e ferramentas de comunicação. Essa abordagem moderna facilita a assimilação de conhecimentos, agiliza processos e promove uma experiência envolvente.
É o caso da Nestle, que é reconhecida como a melhor marca empregadora do Brasil, segundo o ranking anual da Randstad, e que utiliza a plataforma da Workverse na etapa de onboarding dos novos colaboradores.
Com a Workverse, a Nestlé oferece um onboarding personalizado e dinâmico, proporcionando experiências memoráveis, antes mesmo do primeiro dia de trabalho, criando um ambiente acolhedor e estimulante para os talentos que se juntam à família Nestlé.
Através de uma jornada unificada e centrada no colaborador é possível estabelecer uma base sólida para o crescimento e desenvolvimento profissional, ao mesmo tempo em que se constrói uma cultura empresarial forte e inclusiva, resultando em um aumento da produtividade e no fortalecimento da marca empregadora.
Para saber mais sobre a transformação do Onboarding da Nestle, acesse: Case Nestlé